D&K Info

Своевременно и в полном размере

К. Кистауова,

судья районного суда № 2

Алмалинского района г. Алматы

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

В соответствии с требованиями п.п. 4, 5 ст. 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты зарплаты и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

В последние годы в практике гражданских судов часто встречаются дела, связанные с невыполнением указанных обязанностей. Кроме того, нередки случаи, когда работодатели пытаются уклониться от обязательных отчислений в пенсионный фонд. Более того, после вынесения решения суда некоторые работодатели затягивают с перечислением задолженности, даже не задумываясь о том, что судоисполнитель имеет право подать в суд заявление о возложении обязательства не только произвести перечисление, но и взыскать пеню в доход государства за каждый день просрочки.

В соответствии со ст. 104 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при исполнении исполнительного документа, обязывающего должника совершить действия, которые могут быть совершены только им самим, или воздержаться от их совершения, судебный исполнитель направляет должнику уведомление о совершении таких действий, в котором устанавливает срок, или уведомление о необходимости воздержаться от их совершения. В случае неисполнения требований судоисполнителя в установленный срок он обращается с представлением в суд о взыскании с должника пени в доход государства в размере пяти МРП с физических лиц и десяти - с юридических лиц за каждый день просрочки.

Так, районным судом № 2 Алмалинского района рассмотрено дело по иску Г. и П. к одному из ТОО о взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, судебных расходов по оплате услуг специалиста, возмещении морального вреда, возложении на ответчика обязанности по перечислению в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» пенсионных взносов и пени за несвоевременную выплату пенсионных взносов.

Истец Г. пояснил, что на основании трудового договора в мае 2013 года он был принят на работу в ТОО «S.». В мае 2014 года уволен по собственному желанию. При этом работодателем зарплата не была выплачена в полном объеме, более того, ответчиком не перечислены обязательные пенсионные взносы на счет истца. В связи с чем просил взыскать с ТОО заработную плату в размере 456 175 тенге, а также пеню в связи с несвоевременной оплатой зарплаты в размере 39 512 тенге, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 137 038 тенге. Также просил обязать ответчика перечислить обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ в размере 139 415 тенге и пеню за несвоевременное перечисление пенсионных взносов в размере 26 400,97 тенге.

Истец П. пояснил, что до сих пор числится сотрудником ТОО, однако работу истец ему не предоставляет, заработную плату не платит. За все время работы в данном ТОО зарплату не получал в полном объеме, кроме того, работодатель производил удержания. Просил взыскать с ТОО зарплату в размере 928 580 тенге, пеню в связи с несвоевременной оплатой зарплаты в размере 46 446 тенге и вернуть незаконно удержанную сумму в размере 686 806 тенге. Также просил обязать ответчика перечислить обязательные пенсионные взносы в размере 118 296 тенге и пеню за несвоевременное перечисление пенсионных взносов.

Кроме того, истцы просили взыскать в счет возмещения морального вреда по 1 000 000 тенге.

В ходе судебного разбирательства ответчик обратился в суд с встречным исковым заявлением к Г. о взыскании ущерба, к П. - о признании удержанных с заработной платы сумм правомерными. Представитель ТОО пытался убедить суд в том, что работники допускали дисциплинарные нарушения, за что и были осуществлены удержания. Вместе с тем соответствующие доказательства суду представлены не были.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов причитающейся работнику заработной платы. Суду доказательств законности произведенных удержаний представлено не было.

Представитель Управления госинспекции труда г. Алматы поддержал исковые требования и пояснил, что выплата зарплаты должна производиться в размерах, сроки и порядке, установленным трудовым договором, удержания из заработной платы могут быть произведены в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Суду были представлены заключения судебного эксперта в области бухгалтерских и финансовых исследований о задолженности работодателя перед Г. и П. Также были представлены материалы о задолженности по перечислению пенсионных взносов.

Таким образом, требования Г. и П. признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению. Исковые требования о возмещении морального вреда - частичному удовлетворению. Суд счел, что несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат является грубым нарушением конституционного права работника на труд и вознаграждение за труд, что в свою очередь относится к нарушениям неимущественных прав граждан. Поэтому, по своей сути, невыплата заработной платы и иных выплат может влечь умаление достоинства и жизни человека, его здоровья и душевного состояния. При определении размера компенсации, исходя из критериев справедливости, разумности и достаточности, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 тенге.

Таким образом, суд принял решение взыскать с ТОО в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 456 176 тенге, пеню за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, в пользу П. - задолженность по зарплате в размере 926 780 тенге, пеню за несвоевременную выплату зарплаты в размере 42 715 тенге, в пользу каждого истца суд постановил взыскать компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 30 000 тенге. Также суд обязал ТОО произвести перечисление обязательных пенсионных взносов на счет Г. в ЕНПФ в размере 139 416 тенге и пеню в размере 26 401 тенге, на счет П. - 118 296 тенге и пеню в размере 14 505 тенге. В удовлетворении встречного искового заявления отказано полностью.

В октябре 2015 года в районный суд № 2 Алмалинского района г. Алматы поступило представление частного судоисполнителя о взыскании пени в доход государства в размере 673 880 тенге. В производстве судоисполнителя находилось производство об обязании ТОО «S.» произвести перечисление обязательных пенсионных взносов на счет Г. в ЕНПФ в размере 139 416 тенге и пеню в размере 26 401 тенге.

Постановлением от 24 августа 2015 года возбуждено исполнительное производство, о чем должник извещен, однако решение суда в полном объеме не исполнил. Руководствуясь требованиями ст.ст. 240-4, 251, 252 ГПК РК, ст. 104 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» суд принял решение представление частного судоисполнителя о взыскании пени в доход государства удовлетворить. Таким образом, судом вынесено определение о взыскании с ТОО в доход государства пени за 34 дня в размере 673 880 тенге.