Главная / Типовые документы / Документы внутреннего делопроизводства


Положение о вкладах



     Согласовано                                   Утверждено
     с Советом трудового коллектива            Директор________________
     Председатель Совета трудового             ________________/_______/
     коллектива                                "_____"___________1992 г.

                               Положение
           о вкладах членов трудового коллектива предприятия
                          "__________________"

     Данное положение  утверждено  в соответствии пунктом 3 Постановления
Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1990 г.  "О введении в действие За-
кона РСФСР "О собственности в РСФСР"

                          1. Владельцы вкладов

     1.1. Прибыль (доход) предприятия после уплаты налогов,  других обя-
зательных платежей,  дивидендов поступает в распоряжение  предприятия  и
используется им самостоятельно.
     Часть этой прибыли, определяемая решением Директора, но не более 90
%, может быть передана в собственность членов трудового коллектива. Сум-
ма прибыли,  принадлежащая  члену  трудового  коллектива,  образует  его
вклад.
     1.2. Владельцами вкладов в имущество  предприятия "_______________"
могут быть только члены его трудового коллектива, имеющие трудовые отно-
шения с предприятием.
     Трудовой коллектив предприятия "_____________" (в дальнейшем имену-
емое "Предприятие") составляют все граждане,  участвующие своим трудом в
его деятельности на основе трудового договора.
     1.3. Члену трудового коллектива,  имевшему в  течение  календарного
года дисциплинарные  и административные взыскания,  по решению Директора
вклад по итогам года может быть уменьшен или вообще не начисляться.
     1.4. Член  трудового  коллектива,  прекративший  трудовой договор с
Предприятием по основаниям,  предусмотренным в ст.31 КЗоТ РФ,  не  имеет
права на начисление вклада по итогам года,  в котором он прекратил дого-
вор, независимо от количества дней, отработанных в данном году.
     1.5. Члену  трудового коллектива,  прекратившему трудовой договор с
Предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту,  по  инвалидности,
за выслугу лет, начисление вклада по итогам года производится в порядке,
предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения,  независимо  от  коли-
чества дней, отработанных в году выхода на пенсию.
     1.6. Члену трудового коллектива,  уволенному в связи с  сокращением
численности или  штатов работников,  ликвидацией (реорганизацией) струк-
турного подразделения,  а также по основаниям, предусмотренным в п.п. 3,
5 ст.29 КЗоТ РФ,  начисление вклада по итогам года производится в поряд-
ке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения,  независимо от ко-
личества дней, отработанных в данном году.
     1.7. Члену   трудового   коллектива,   уволенному   по   инициативе
администрации в  случаях,  указанных в ст.33,  ст.254 КЗоТ РФ,  вклад по
итогам года не начисляется.

              2. Порядок начисления вкладов по итогам года

     2.1. Вклады членам трудового  коллектива  начисляются  ежегодно  по
итогам года при утверждении годового отчета и баланса.
     В случае ликвидации (реорганизации) Предприятия  вклад  начисляется
за период  с начала календарного года до момента принятия решения о лик-
видации (реорганизации) Предприятия.
     2.2. На  вклады  членов  трудового  коллектива распределяется часть
чистой прибыли (прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уп-
латы налогов  и обязательных платежей в бюджет) закончившегося календар-
ного года, а именно та часть чистой прибыли, которая остается после вып-
лат из  нее  платежей,  предусмотренных  действующим законодательством и
обязательствами Предприятия.
     2.3. Определяется  совокупный фонд оплаты труда,  фактически выпла-
ченный членами трудового коллектива,  которым согласно разделу 1 Положе-
ния будут начисляться вклады по итогам года.
     Совокупный фонд оплаты труда образуется как  сумма  выплат  каждому
члену трудового коллектива,  рассчитанная нарастающим итогом за весь пе-
риод его работы на Предприятии.
     Принцип нарастающего итога позволяет адекватно отразить фактическую
продолжительность работы члена трудового  коллектива  на  Предприятии  и
стимулирует закрепление кадров.
     В фонд оплаты труда не входят все виды пенсий,  компенсаций  (кроме
компенсаций за неиспользованный очередной отпуск), пособий по социально-
му страхованию,  оплата всех видов дополнительных льготных отпусков, ди-
виденды по вкладам и другим ценным бумагам.
     2.4. Совокупный фонд оплаты труда,  рассчитанный в порядке, указан-
ном в п.2.3.,  принимается за 100%.  Определяется доля (процент) каждого
члена трудового коллектива,  которому будет начисляться вклад по  итогам
года, в совокупном фонде оплаты труда.
     2.5. Сумма чистой прибыли,  подлежащая  распределению  на  вклады,
распределяется между членами трудового коллектива пропорционально их до-
лям (процентам) в совокупном фонде оплаты труда.
     Сумма прибыли, начисленная члену трудового коллектива, образует его
вклад в имущество Предприятия.
     2.6. Расчет  вкладов  производится  согласно настоящего Положения и
утверждается Директором Предприятия.

           3. Регистрация вкладов членов трудового коллектива

     3.1. На Предприятии ведется реестр с включением следующих данных:
     - фамилия, имя, отчество, паспортные данные каждого члена трудового
коллектива;
     -сумма начисленного вклада члену трудового коллектива;
     - период, за который начислен вклад;
     - дата начисления;
     - сумма вклада члена трудового коллектива нарастающим итогом;
     - общее  число акций трудового коллектива у каждого из работников с
указанием их порядкового номера;
     - сумма выплаченного дивиденда;
     - период, за который выплачен дивиденд;
     - дата выплаты дивиденда.

                     4. Акции трудового коллектива

     4.1. На  сумму  вклада члену трудового коллектива могут быть выданы
акции (акции трудового коллектива).  Акция  должна  содержать  следующие
реквизиты:
     фирменное наименование Предприятия (организации),  выпускающего ак-
цию;
     его местонахождение;
     порядковый номер;
     номинальную стоимость;
     дату выпуска;
     имя держателя;
     срок выплаты дивиденда;
     подпись руководителя предприятия.
     4.2. Акции трудового коллектива распространяются только  среди  ра-
ботников  Предприятия и не подлежат отчуждению гражданам,  не являющимся
членами данного трудового коллектива.  Член трудового  коллектива  может
без  согласия  других  членов трудового коллектива продавать и отчуждать
другим способом принадлежащие ему акции другим членам трудового  коллек-
тива. При этом делается соответствующая запись в реестре.
     4.3. Акции  трудового  коллектива Предприятия не дают их держателям
права на участие в управлении Предприятием.

                   5. Проценты (дивиденды) по вкладам

     5.1. На вклад (акцию) члена трудового коллектива ежегодно  выплачи-
ваются проценты (дивиденды). Размер прибыли, направляемой в текущем году
на выплату процентов (дивидендов),  определяется по соглашению между Ди-
ректором и Советом трудового коллектива.
     5.2. Размер процента (дивиденда), приходящийся на один рубль вкла-
да, определяется путем деления суммы прибыли, направляемой в текущем го-
ду на  выплату  процентов  (дивидендов),  на  сумму  вкладов  (стоимости
акций).
     5.3. Процент (дивиденд) выплачивается в течение  календарного года.
Процент (дивиденд) выплачивается в сроки, устанавливаемые Дирекцией (Со-
ветом директоров) ежеквартально, раз в полгода, раз в год.
     5.4. Процент (дивиденд) может выплачиваться наличными,  а также ак-
циями трудового коллектива (капитализация прибыли) и иными  видами  иму-
щества и ценных бумаг только с согласия члена трудового коллектива.
     5.5. Директор объявляет размер дивиденда без вычета налогов.
     5.6. Процент   (дивиденд)   выплачивается   платежным   поручением,
почтовым переводом, наличными деньгами в кассе Предприятия.

         6. Порядок выплаты вкладов членов трудового коллектива
     6.1. Начисленные вклады выплачиваются  гражданам  только  в  случае
прекращения трудового договора с Предприятием.
     6.2. Гражданин, прекративший трудовой договор с Предприятием, пода-
ет в  Дирекцию  письменное заявление с просьбой о выплате ему вклада или
перечисления причитающегося ему вклада (стоимости акций  трудового  кол-
лектива) на выкуп государственных и муниципальных предприятий,  приобре-
тение акций акционерных обществ закрытого и открытого типа, паев хозяйс-
твенных товариществ и на погашение кредита, выданного на эти цели.
     6.3. Выплата  вклада   (стоимости   акций   трудового   коллектива)
производится после утверждения отчета и баланса за год,  в котором граж-
данин прекратил трудовой договор с Предприятием и в срок до  12  месяцев
со дня утверждения годового баланса и отчета.
     По требованию  гражданина  и  с  согласия Дирекции вклад может быть
выплачен полностью или частично в натуральной форме или ценными  бумага-
ми.
     Начисление дивидендов на вклад прекращается с даты прекращения тру-
дового договора  гражданина с Предприятием независимо от того,  подал он
письменное заявление или нет о выплате ему вклада.
     6.4. Лица,  прекратившие трудовые соглашения с Предприятием в связи
с выходом на пенсию по возрасту,  по инвалидности,  за выслугу лет имеют
право оставить  свой вклад в виде кредита Предприятию и получать по нему
установленные дивиденды.
     При желании они вправе получить свой вклад в порядке, предусмотрен-
ном в пунктах 6.1,  6.2 и 6.3 настоящего Положения. В этом случае начис-
ление процентов  (дивидендов)  на вклад прекращается с даты подачи пись-
менного заявления с просьбой о выплате вклада.
     6.5. Наследники    (правопреемники)    умершего   члена   трудового
коллектива имеют право получить его вклад в порядке,  предусмотренном  в
п.п. 6.1., 6.2 и 6.3 настоящего Положения.
     6.6. При ликвидации (реорганизации) Предприятия сумма вклада (стои-
мость акции трудового коллектива) выплачивается членам трудового коллек-
тива (наследникам) и пенсионерам из имущества,  остающегося после расче-
тов с бюджетом, банком и другими кредиторами Предприятия.
     6.7. При реорганизации Предприятия сумма  вклада  (акции  трудового
коллектива) по  желанию его владельцев могут быть обменены на акции тру-
дового коллектива,  облигации и иные ценные бумаги Предприятия, образуе-
мого в результате реорганизации Предприятия.
     6.8. С согласия члена трудового коллектива сумма его  вклада  (пол-
ностью или   частично)   может  быть  направлена  на  строительство  или
приобретение жилого дома либо других объектов социально-культурного наз-
начения.
     Вклад члена трудового  коллектива  уменьшается  на  соответствующую
сумму.

                 7. Срок действия настоящего Положения

     7.1. Положение   распространяется  на  чистую  прибыль,  полученную
Предприятием с момента его регистрации.