Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМ. ФОРМЕ ОТ 14.07.93
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в
письменной форме
(Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 315)
Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
1. Предприятие (организация) _______________________________________
(наименование)
в лице ____________________________, именуемое в дальнейшем "Предприятие"
(должность, Ф.И.О.)
и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем "Работ-
(Ф.И.О.)
ник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник __________________________________ принимается на работу
(Ф.И.О.)
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лабора-
тория и т.д.)
по профессии, должности _________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ____________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок __________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы _______________________________
_________________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ___________________________________________________________
Окончание работы ________________________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ______________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики работы
______________________________ и требования к уровню их выполнения: по
______________________________ объему производства (работ), качеству вы-
______________________________ пускаемой продукции (качеству обслужива-
______________________________ ния), уровню выполнения норм и нормирован-
______________________________ ных заданий, соблюдению правил по охране
______________________________ труда, выполнению смежных работ в целях
______________________________ обеспечения взаимозаменяемости. При совме-
______________________________ щении профессий (работ), выполнении смеж-
______________________________ ных операций дается перечень этих работ и
______________________________ их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия
для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соот-
ветствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно
выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________ Указываются конкретные меры по организации
______________________________ производственного процесса, оборудованию
______________________________ рабочего места, подготовке и повышению
______________________________ квалификации работника и созданию других
______________________________ условий труда.
______________________________ При предоставлении руководителю структур-
______________________________ ного подразделения права найма работников
______________________________ на работу в данный пункт договора вносят
______________________________ соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем
месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работни-
ку за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными
или опасными условиями труда ____________________________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации" ___________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _________________________________________________
- неполная рабочая неделя _______________________________________________
- почасовая работа ______________________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ______________________ руб. в месяц
или ______________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и _______________________________ руб. (в % к ставке,
(указать вид доплат, надбавок)
окладу)
другие выплаты __________________________________________________________
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной _________________________________________________ рабочих дней
- дополнительный __________________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _________
_________________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
_______________________ (работодатель)
_______________________ __________________________________
_______________________ (Ф.И.О., должность)
Адрес: ________________ __________________________________
_______________________ __________________________________
_______________________ __________________________________