Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения


Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов



                                                                ПРОЕКТ

"СОГЛАСОВАНО"                      "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома              Руководитель предприятия
____________________               ________________________
"__"__________199 г.               "__"_______________199 г.

                          ПОЛОЖЕНИЕ
          о форме и порядке заключения трудовых контрактов
          на _____________________________________________
                    (наименование предприятия)

     Настоящее положение   разработано   в   соответствии  с  действующим
законодательством о труде и  коллективным  договором,  заключенным  между
администрацией             и             трудовым             коллективом
__________________________(наименование предприятия).
     Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:
     обеспечения эффективной работы предприятия;
     максимального повышения   заинтересованности  работников  в  высоких
конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;
     индивидуализации условий  труда,  повышения  социальной защищенности
работников;
     повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

                      I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     1.1. Трудовой контракт является  особым  видом  трудового  договора,
позволяющий  его  сторонам индивидуализировать условия труда и определять
срок действия трудовых отношений.
     1.2. Трудовой  контракт  регулирует  трудовые  отношения работника с
предприятием.
     Заключение коллективных  трудовых  контрактов производится на основе
Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
     1.3. Трудовой   контракт   может   заключаться   как   с   основными
работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
     1.4. Трудовой   контракт   является   основным  актом,  регулирующим
трудовые  отношения  сторон.  Трудовой  контракт  должен  соответствовать
действующему законодательству о труде и коллективному договору.
     В случаях,  не  предусмотренных  в   трудовом   контракте,   стороны
руководствуются  действующим  законодательством  о  труде  и коллективным
договором.

                2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

     2.1. Трудовой  контракт  заключается  на срок от 2 месяцев до 3 лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

               3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

     3.1. Трудовой   контракт   в  обязательном  порядке  заключается  со
следующими категориями работников:
     директором предприятия;
     заместителями директора предприятия.
     3.2. Трудовой   контракт   может  заключаться  с  иными  категориями
работников.
     3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии
с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).
     3.4. Трудовой  контракт  подписывается  директором  предприятия  или
другими должностными лицами,  пользующимися правом приема и увольнения, и
работником.
     3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о
приеме  на  работу  и  вносится  соответствующая запись в трудовую книжку
(указывается   наименование   предприятия,   должность   (профессия    по
квалификационному  справочнику),  срок  работы  по  трудовому  контракту,
сведения о работнике).
     3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой
контракт   может   быть    перезаключен    в    порядке,    установленном
законодательством,  с учетом вновь принятых или измененных норм трудового
права.
     3.7. Контроль  за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов
и защита законных интересов работников  возлагается  на  администрацию  и
профсоюзный комитет предприятия.
     3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока
указанного в контракте).

                       4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

     4.1. На основании действующего законодательства  соглашением  сторон
определяются следующие условия трудового контракта:
     место работы (структурное подразделение);
     срок работы;
     конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;
     обязанности предприятия   по   созданию   условий  для  эффективного
исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;
     права сторон;
     условия оплаты труда;
     режим рабочего времени и времени отдыха;
     продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;
     условия социального обеспечения и социального страхования;
     условия социально-бытового обслуживания;
     ответственность сторон;
     основания изменения, продления и прекращения контракта.
     4.2. Условия контракта,  ухудшающие положение работника по сравнению
с действующим законодательством, являются недействительными.
     4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как
сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы
может   конкретизироваться  путем  указания  структурного  подразделения,
местности, марки машины и т.п.
     4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой
функции.
     4.5. Обязанности  работника  устанавливаются по соглашению сторон на
основе квалификационных  характеристик,  должностных  инструкций,  правил
внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.
     Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:
     1) конкретизацию трудовой функции;
     2) достижение конечного результата труда;
     3) индивидуализацию условий труда.
     С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться  обязанности
по:
     совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;
     выполнение по    требованию   мастера   (руководителя   структурного
подразделения - цеха,  отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии,
должности в случае простоя;
     повышению интенсивности и качества труда;
     оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям
(с выездом в командировку);
     достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку
по завершению установленного этапа работ;
     выполнению специальных программ,  заданий, согласованных сторонами и
являющихся приложением к контракту и др.
     непрерывному повышению  профессионального образования и мастерства в
соответствии с действующей на предприятии системой образования.
     4.6.На работника   по   согласованию  сторон  могут  быть  возложены
дополнительные обязанности по:
     неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной
научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;
     овладению иностранным языком, программированием и т.д.
     4.7. При   определении   (и   выполнении)   обязанностей   работника
устанавливаются следующие гарантии:
     не допускается  требование  от  работника  выполнения   работы,   не
обусловленной  заключенным  трудовым  контрактом,  а  также  связанной  с
угрозой его жизни и  здоровью  или  противопоказанной  ему  по  состоянию
здоровья;
     не допускается требование от женщины,  несовершеннолетнего, инвалида
или    иного    работника    выполнения    работы,    которая   запрещена
законодательством или разрешена только с их согласия (согласие  работника
должно быть выражено в письменной форме).
     4.8. Обязанности    администрации     по     трудовому     контракту
устанавливаются  в  соответствии  со  ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя
обязательства  по  информационному,  техническому,   организационному   и
производственнобытовому обеспечению работника.
     4.9. В трудовом контракте  определяются  условия  и  размеры  оплаты
труда в соответствии с действующим на предприятии порядком,  закрепленным
в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.
     Размер заработка  работника  устанавливается в трудовом контракте по
соглашению  сторон  и  должен  зависеть  от   результатов   хозяйственной
деятельности   предприятия   (подразделения),  личного  трудового  вклада
работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.
     4.10. Размер   должностного   оклада   руководителя   и  специалиста
(тарифной  ставки  рабочего)  не  может  быть  ниже  _____(____)  руб.  и
максимальным размером не ограничивается.
     4.11. Режим рабочего времени устанавливается  Правилами  внутреннего
трудового распорядка.
     По соглашению сторон  может  быть  установлен  индивидуальный  режим
рабочего  времени:  перенесено время начала и окончания работы,  перерыва
для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.
     4.12. Продолжительность  ежегодного основного отпуска для работающих
по контракту не может  быть  менее  ___  календарных  дней  и  более  ___
календарных дней.
     Отдельным категориям  работников  в   соответствии   с   действующим
законодательством   и   локальными  нормативными  актами  предоставляются
дополнительные отпуска.
     Всем работающим    по   контракту   может   по   соглашению   сторон
предоставляться  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  сроком   до   ____
календарных дней.
     Работающим по контракту  может  предоставляться  по  согласованию  с
администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:
     смерти или  тяжелого  заболевания   близки   родственников   (детей,
супруга, родителей);
     бракосочетания самого работника или его детей.
     4.13. На  период  действия  трудового контракта работнику могут быть
предоставлены   следующие   услуги   и   льготы   по   социально-бытовому
обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
     выплата единовременного пособия к  ежегодному  основному  отпуску  в
размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов);
     ежегодное предоставление работнику и  членам  его  семьи  путевок  в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости;
     предоставление квартиры работнику,  проработавшему на предприятии не
менее ____ лет;
     передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на
предприятии до заключения трудового контракта.
     4.14. На период действия контракта работнику могут быть  установлены
дополнительные  к  предусмотренным  законодательством пособия и пенсии по
социальному  страхованию  и  социальному  обеспечению  за  счет   средств
предприятия:
     единовременное пособие  при   постоянной   утрате   трудоспособности
(инвалидности)  в результате несчастного случая на производстве в размере
не менее ________ оклада(ов);
     единовременное пособие  семье работника в случае его смерти в период
действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;
     оплата стоимости  лекарств  и платных услуг медицинских учреждений в
период временной нетрудоспособности.

            5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА

     5.1. Изменение   условий   трудового   контракта,  его  продление  и
прекращение может быть произведено в любое время  по  соглашению  сторон.
Изменение   условий   контракта,   его   продление   или   расторжение  в
одностороннем порядке не допускается.
     Любая из  сторон  вправе  потребовать  изменения  условий  трудового
контракта,  если  они  ухудшают  положение  работника  по   сравнению   с
действующим  законодательством  о  труде,  либо  не  соответствуют  этому
законодательству.
     5.2. Прекращение трудового контракта допускается:
     по истечению срока;
     по основаниям, обусловленным соглашением сторон.
     5.3. Контракт расторгается с  соблюдением  процедуры,  установленной
для  прекращения  трудового  договора  (с  работником производится полный
расчет,  издается  приказ  об  увольнении,  производится  соответствующая
запись в трудовую книжку и т.п.).

                6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН

     6.1. Споры  сторон  по  применению   условий   трудового   контракта
рассматриваются  в  порядке,  установленном для разрешения индивидуальных
трудовых споров  (с  учетом  особенностей  рассмотрения  трудовых  споров
отдельных категорий работников).

                      7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     7.1. Контракт составляется  в  двух  экземплярах,  один  из  которых
хранится  в  отделе  кадров  предприятия,  другой - у работника.  Условия
контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
     7.2. Контроль  за  соблюдением  настоящего  положения осуществляется
отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.