Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(на время выполнения определенной работы)
г. _____________ "__"_________ 199__ г.
Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
(наименование)
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании ______________________, с одной стороны, и
(Устава, положения)
гр-на(ки) Российской Федерации _______________________, именуемого(ой)
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в
качестве __________________________________________.
1.2. Заработная плата Работника составляет ______________________
_________________________________ рублей в месяц.
1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется
непосредственно _____________________________________________________.
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения
работы _______________________________________________________________
и действует с "__"___________ 199__ г.
Работа должна быть выполнена не позднее _____________ (не более 2
месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока
действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев,
указанных в п. 1.7 и 1.8 договора.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__"_________ 199__ г.
1.6. Место работы Работника: ___________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
___________________________, расположенную по адресу: ________________
(наименование организации)
____________________________________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в
любой район в пределах ________________________ области.
1.7. После выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
настоящий трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон,
или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на
временную или постоянную работу.
1.8. Действие трудового договора продлевается на неопределенный
срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
а) если по истечении срока действия договора работа, указанная в
п. 1.4, не будет выполнена;
б) если после выполнения работы, указанной в п. 1.4 договора,
Работник продолжает выполнять работу по данной специальности и
квалификации.
1.9. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения)
Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной
инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую
дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных
обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и
сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.4. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и
указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в
соответствии с их компетенцией.
2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности
и производственной санитарии.
2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому
Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого
договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии
ознакомления работника с указанными документами под расписку.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного морального климата
и рабочей обстановки в Обществе.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника
выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым
договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством РФ.
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее
_______ и ______ числа каждого месяца.
Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем
за _______ день (дня) до начала отпуска.
2.2.3. В случае направления работника для выполнения работы по
договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под
расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся
условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории
Заказчика.
2.2.4. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
РФ.
(2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции).
2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на
производстве.
2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях
установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе общества.
2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку
Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период
действия трудового договора.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3. Режим работы
3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная,
шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов (не
более 40 часов). Выходными днями являются ___________________________.
Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества.
Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День принятия Декларации о государственном
суверенитете;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции;
12 декабря -День принятия конституции РФ.
Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность
работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего
дня не производится.
3.2. Режим рабочего времени:
начало работы _____________________;
окончание работы __________________;
перерыв для отдыха и питания с _________ до _________.
Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком
сменности, утверждаемым администрацией Общества.
3.3. Работник может привлекаться к работе в ночное время (с 22
часов до 6 часов по местному времени) согласно графику сменности,
утверждаемому администрацией Общества.
За работу в ночное время дополнительно к заработной плате
выплачивается компенсация в размере ____ (не менее 40%) часовой ставки
за один час работы. Размер часовой ставки исчисляется путем деления
суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц.
3.4. В исключительных случаях Работник может привлекаться к
сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в
порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством
(предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме).
3.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением
заработной платы продолжительностью _______ дней (не менее 24 рабочих
дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной
работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен
до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в
соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно
утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с
учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
3.6. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику
предоставляется дополнительный отпуск.
3.7. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный
отпуск.
3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,
нарушения трудового законодательства, правил трудового распорядка
(Вариант: и правил, установленных Положением о персонале), а также
причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству.
4.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству в случаях:
а) увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
обязанностей;
в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями Общества.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора
являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.2. Выполнение работы, указанной в п. 1.4 настоящего договора,
невозможность ее выполнения или истечение срока действия договора.
5.1.3. Призыв или поступление Работника на военную службу.
5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по
основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
5.1.5. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по
основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
5.1.6. Изменение существенных условий труда и (или) нарушения
Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору.
5.2. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. 4.1
настоящего договора, договор на выполнение временной работы, не
продленный на неопределенный срок в порядке п. 1.8, может быть
расторгнут:
5.2.1. По инициативе Работника при условии письменного
предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого
расторжения.
5.2.2. По инициативе Общества в случае:
а) приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по
причинам производственного характера, а также сокращения работы в
Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие
временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
в) неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором - без выплаты
выходного пособия.
5.3. Прекращение трудового договора не освобождает стороны от
ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на
Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные
действующим трудовым законодательством.
6.2. При расторжении договора по причине:
а) призыва или поступления Работника на военную службу;
б) отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда;
в) болезни, препятствующей продолжению трудовой деятельности или
утрате трудоспособности в результате несчастного случая на
производстве;
г) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства или
обязательств по настоящему договору.
Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________
(не менее двухнедельного среднего заработка).
7. Особые условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором,
стороны руководствуются действующим законодательством.
7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами
Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового
распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника
под расписку.
7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством.
7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у
Работника.
Подписи сторон:
ОБЩЕСТВО: _____________________________________(________________)
РАБОТНИК: ____________________________________ (________________)
Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан ______________
_________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес ___________________________________________________________