Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения


ОБРАЗЕЦ. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИРЕКТОРА ГОСТИНИЦЫ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 № 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 № 60)



                                    Утверждено Постановлением Минтруда РФ
                                                        от 20.01.94 Nо. 7
                                        (в ред. Постановлений Минтруда РФ
                                                      от 31.10.95 Nо. 60)
   
                   ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
                             ДИРЕКТОРА ГОСТИНИЦЫ
                            (10 - 14-го разряда)
   
         Должностные обязанности.  Организует  и обеспечивает эффективную
    работу гостиницы.  Осуществляет контроль  за  качеством  обслуживания
    проживающих клиентов в соответствии с классом обслуживания гостиницы,
    правильным использованием,  учетом и распределением жилых  номеров  и
    мест,  а  также  соблюдением  паспортного  режима.  Направляет работу
    персонала и служб гостиницы на обеспечение сохранности  и  содержания
    помещений   и  имущества  в  исправном  состоянии  в  соответствии  с
    правилами и нормами эксплуатации,  бесперебойной работы оборудования,
    внешнего    благоустройства,   соблюдение   санитарно-технических   и
    противопожарных    правил.    Обеспечивает    рентабельное    ведение
    гостиничного  хозяйства,  своевременное и качественное предоставление
    проживающим комплекса услуг.  Организует работу по  профилактическому
    осмотру  жилых  номеров,  подсобных и других помещений гостиницы и их
    плановому  и  внеочередному  текущему  ремонту.  Принимает   меры   к
    укреплению   и  расширению  материально-технической  базы  гостиницы,
    повышению  уровня  ее  комфортабельности.  Обеспечивает   ведение   и
    своевременное  представление  отчетности  по  хозяйственно-финансовой
    деятельности  гостиницы.  Принимает  меры  по  обеспечению  гостиницы
    квалифицированным  персоналом,  по  наилучшему использованию знаний и
    опыта работников,  созданию нормальных  условий  труда.  Обеспечивает
    правильное   сочетание   экономических   и  административных  методов
    руководства. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм
    организации    обслуживания.   Способствует   развитию   коммерческой
    деятельности. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав.
         Должен знать:  постановления, распоряжения, приказы, нормативные
    документы и  руководящие  материалы  вышестоящих  и  других  органов,
    касающиеся деятельности гостиницы;  порядок содержания жилых и других
    помещений  гостиницы;   основы   экономики,   организации   труда   и
    управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны
    труда и пожарной безопасности.
         Требования к квалификации по разрядам оплаты.
         Высшее профессиональное   образование   и   стаж    работы    по
    специальности  в  жилищно-коммунальном  хозяйстве  не менее 3 лет или
    среднее   профессиональное    образование    и    стаж    работы    в
    жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 5 лет.
         10 -  11  разряды:  при  выполнении   должностных   обязанностей
    директора   гостиницы,  отнесенной  к  III  группе  по  оплате  труда
    руководителей;
         12 -   13   разряды:  при  выполнении  должностных  обязанностей
    директора  гостиницы,  отнесенной  ко  II  группе  по  оплате   труда
    руководителей;
         14 разряд:  при выполнении  должностных  обязанностей  директора
    гостиницы, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.