Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения
Приложение Nо. 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. Nо. 135
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) __________________________________,
(наименование)
в лице _____________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ___________________
____________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ______________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
_____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности _____________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы ______________________
_____________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало _________________________________________________________
Окончание ______________________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) _____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
__________________________ Указываются основные характеристики работы
__________________________ и требования к уровню их выполнения:
__________________________ по объему производства (работ), качеству
__________________________ выпускаемой продукции (качеству
__________________________ обслуживания), уровню выполнения норм
__________________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
__________________________ по охране труда, выполнению смежных
__________________________ работ в целях обеспечения
__________________________ взаимозаменяемости. При совмещении
__________________________ профессий (работ), выполнении смежных
__________________________ операций дается перечень этих работ и
__________________________ их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
__________________________ Указываются конкретные меры по организации
__________________________ производственного процесса, оборудованию
__________________________ рабочего места, подготовке и повышению
__________________________ квалификации работника и созданию других
__________________________ условий труда.
__________________________ При предоставлении руководителю
__________________________ структурного подразделения права найма
__________________________ работников на работу в данный пункт
__________________________ договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда ________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ________________________________________
- неполная рабочая неделя ______________________________________
- почасовая работа _____________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) __________________________
_________________________________________________ руб. в месяц
или ____________________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________ руб.
(в % к ставке, окладу).
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ________________________________________ рабочих дней
- дополнительный _________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
15. Адреса сторон и подписи:
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
_________________________ (работодатель)
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________