Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения
При продлении выплаты возмещения вреда потерпевшему ПРИКАЗ о возмещении вреда в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей (на основании Правил, утвержденных постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г.) С гр. ____________________ 199_ г. произошел несчастный случай, связанный с исполнением трудовых обязанностей (установлено профессиональное заболевание) ____________________________. Работодателем (судом) _______________________ 199_ г. было принято решение о выплате гр. ___________________ в возмещение вреда по ___________ руб. в месяц до _______________ 199_ г. из расчета его среднего заработка _________________ руб. в месяц. Кроме того, ___________________________________________________. В то время утрата профессиональной трудоспособности была определена ВТЭК ________%. В настоящее время срок выплат истек. При переосвидетельствовании во ВТЭК утрата профессиональной трудоспособности установлена в _____% со сроком переосвидетельствования через ___________, то есть _________________ 199_ г. Таким образом, размер возмещения вреда гр. _______________ составляет ___________ руб. в месяц из следующего расчета ________________________________________. Кроме того, по заключению ВТЭК гр. ________________ нуждается в __________________________________. Приказываю: 1. Выплачивать гр. _______________________ в возмещение вреда ________________ руб. в месяц. Платежи производить начиная с ______________ 199_ г., то есть окончания предыдущих платежей, до ______________ 199_ г., то есть до переосвидетельствования во ВТЭК. 2. Выплатить гр. ______________ в возмещение дополнительных расходов (посторонний уход, санаторно-курортное лечение и др.) _____________ руб. единовременно и выплачивать периодически _________ руб. в месяц с _____________ 199_ г. до ______________ 199_ г. Расходы по ___________________ оплачивать по представлении счетов (справок). 3. ____________________________________________________________. Руководитель организации _______________