Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения


ОБРАЗЕЦ. ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ



                                  ОСНОВНЫЕ
               ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
   
        Выполняет работу по  обеспечению  организации  кадрами  требуемых
   профессий,   специальностей  и  квалификации,  Изучает  личный  состав
   организации и ее подразделений,  а также  расстановку  работников,  их
   деловые  качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей
   руководителей.  Производит оформление  установленной  документации  по
   учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и
   увольнением    работников.    Участвует    в    организации     работы
   квалификационных,  аттестационных,  конкурсных комиссий и в оформлении
   их  решений.  Анализирует  движение  кадров  и  принимает  участие   в
   разработке   мероприятий   по   устранению  их  текучести.  Организует
   профессиональное   обучение   рабочих   и    повышение    квалификации
   руководителей  и специалистов.  Участвует в работе по профессиональной
   ориентации,  а также  в  разработке  учебно-методической  документации
   (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий
   учебных  групп).  Ведет  учет  работы  по   подготовке   и   повышению
   квалификации  кадров,  анализирует качественные показатели результатов
   обучения и    его    эффективность     (изменение     профессионально-
   квалификационного    и   должностного   состава   работников),   ведет
   установленную  отчетность.  Принимает  меры  по  соблюдению   трудовой
   дисциплины  и  правил  трудового  распорядка  в  организации,  порядка
   установления  льгот  и  назначения  пенсий,   оформления   документов,
   необходимых для представления в соответствующие органы.
   
        Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
   руководящие  и  нормативные  документы,  касающиеся  работы с кадрами,
   вопросов подготовки и повышения квалификации  работников;  перспективы
   развития   организации;   положения   о   работе   квалификационных  и
   аттестационных комиссий;  порядок избрания (назначения) на  должности;
   формы,  виды  и методы профессиональной ориентации и профессионального
   обучения;  методы планирования  подготовки  и  повышения  квалификации
   кадров,    разработки    учебных    планов,    программ    и    другой
   учебно-методической документации;  условия  материального  обеспечения
   направляемых  на  обучение  работников;  порядок ведения отчетности по
   кадрам,  по подготовке и  повышению  квалификации  работников;  основы
   психологии и социологии труда;  основы экономики,  организации труда и
   управления;  законодательство о  труде  и  охране  труда  РФ;  правила
   внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,
   техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарной
   защиты.