Главная / Типовые документы / Трудовой контракт. Трудовые отношения

                           КОНТРАКТ
            с руководителем структурного подразделения

г._____________                    "___"_______19__г.

     Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________  именуемое  в  дальнейшем  Работодатель,  с
одной   стороны,   и   гр._____________________________,   именуемый   в
дальнейшем Руководитель,  с другой стороны, заключили настоящий контракт
о нижеследующем:

     Статья 1.
     1. Гр. _____________________ назначается на должность ____________
     Он осуществляет руководство структурным подразделением ___________,
выполняющим работу _____________________________________________________
в составе которого входят ______________________________________________
     2. Руководитель подчиняется непосредственно ______________________.

     Статья 2.
     1. Настоящий  контракт регулирует  трудовые и  иные отношения между
Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
     2. Работа  по данному  контракту является  основным  местом  работы
Руководителя.

     Статья 3.
     Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть
установлен) испытательный срок ___________.

     Статья 4.
     Руководитель структурного подразделения обязан:
     - организовывать  выполнение производственных заданий, обеспечивать
максимальное использование  производственных  мощностей,  эффективную  и
правильную эксплуатацию оборудования;
     -  обеспечивать   рациональное  распределение   обязанностей  между
работниками,  способствовать   созданию   нормального   психологического
климата в коллективе;
     - организовывать  планирование, учет,  составление и  своевременное
представление отчетности  о производственной  деятельности  структурного
подразделения;
     - осуществлять  подбор кадров  рабочих и  служащих, их расстановку,
целесообразное использование;
     - обеспечивать  строгое соблюдение  правил и  инструкций по технике
безопасности,  охране   труда,   промышленной   санитарии   и   пожарной
безопасности работниками структурного подразделения;
     - внедрять научные методы организации труда, а также способствовать
внедрению новой техники на рабочих местах;
     - давать  распоряжения и указания подчиненным  работникам  по  всем
вопросам производственной  деятельности и  осуществлять контроль  за  их
выполнением;
     - выполнять  другие обязанности,  возложенные на  него  должностной
инструкцией, приказами и распоряжениями _______________________________.

     Статья 5.
     Работодатель обязуется:
     -   своевременно    выдавать   производственные   задания,   другие
планируемые и качественные показатели;
     - своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами,
сырьем,  полуфабрикатами,  инструментом,  приспособлениями,  технической
документацией и др. для нормального хода производственного процесса;
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

     Статья 6.
     1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________.
     2. Перевод  Руководителя на  другую работу  возможен только  с  его
согласия.
     3. Для  выполнения своих  служебных обязанностей Руководитель может
направляться в  командировки с  оплатой  в  соответствии  с  действующим
законодательством.

     Статья 7.
     1. Для  выполнения своих  обязанностей Руководителю устанавливается
ненормированный рабочий день.
     2. Руководитель  работает в  ______ смену  (ы). Порядок  работы  по
сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
     3. Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями ________________________.

     Статья 8.
     Вариант 1.
     1.  Настоящий   договор   заключен   на   неопределенный   срок   с
"___"_____19__г.
     Вариант 2.
     1. Настоящий  договор заключен на срок ________ с "___"______19__г.
по "____"________19__г.
     2. После  истечения срока  контракта по  соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.

     Статья 9.
     1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату
в размере __________________ рублей в месяц.
     2. Руководителю также устанавливаются:
     - надбавка в размере _________ рублей ежемесячно;
     - премия в размере _________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
     - вознаграждение по  итогам годовой работы в размере ______ рублей.
     3. Заработная  плата выплачивается  не позднее ______ числа каждого
месяца.
     4. По  соглашению сторон  размер и  система оплаты труда могут быть
пересмотрены.

     Статья 10.
     1.   Руководителю   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью   ______________    календарный   дней   с   выплатой
компенсации  в   размере  _________   руб.,   а   также   дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
     2. Отпуск  предоставляется в  соответствии с  графиком отпусков  на
предприятии либо  в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению
сторон.
     3.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
     4.  С  согласия  Работодателя  Руководителю  может  предоставляться
отпуск без сохранения заработной платы.

     Статья 11.
     1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем
своих должностных  обязанностей,  причинения  предприятию  материального
ущерба, он  несет дисциплинарную,  материальную и иную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
     2. Прекращение  или расторжение  контракта производится в порядке и
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

     Статья 12.
     Ущерб, причиненный  Руководителю  увечьем  либо  иным  повреждением
здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,
подлежит   возмещению    в   соответствии    с   действующим    трудовым
законодательством.

     Статья 13.
     Индексация денежных  доходов Руководителя  производится в  порядке,
установленном действующим трудовым законодательством.

     Статья 14.
     1.  В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию  путем   непосредственных  переговоров   Руководителя   и
Работодателя.
     2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Статья 15.
     1. Условия  контракта  могут  быть  изменены  только  по  взаимному
соглашению сторон.
     2. Все  вопросы, не  урегулированные  данным  контрактом,  подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 16.
     Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах.
Первый экземпляр находится у __________________________________________,
второй экземпляр находится у __________________________________________.

РУКОВОДИТЕЛЬ                       РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                        Наименование Предприятия
_______________________       _________________________
Паспорт серия _________       Адрес: __________________
N ______ выдан ________       _________________________
прописан ______________       _________________________
_______________________       (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись)        _______________ (подпись)

                              М.П.